PENGARUH JENJANG KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI TASPENPASURUAN
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Abstract
This research aims to analyze the influence of career level, work motivation, and compensation on employee performance at Bank Mandiri Taspen Pasuruan.
Through a quantitative approach using multiple linear regression analysis, primary data obtained from employee questionnaires and secondary data from related literature.
The research results show that career path, work motivation and compensation have a positive and significant influence on employee performance. This indicates that career development policies, high work motivation, and fair compensation are important factors that contribute to improving employee performance. Therefore, companies need to pay attention to and improve policies related to these three factors to ensure the achievement of organizational goals and overall employee satisfaction.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
References
Alam, A. A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Kota Makassar. Digilib.Unhas.Ac.Id. http://digilib.unhas.ac.id/uploaded_files/temporary/DigitalCollection/ZTBlZjcxZWEyYWMzMjNmNGFmNjZhMjYxNTI3Nzc3YjkwOGZkZmZkNw==.pdf
Anggeline, K. D. N., Meitriana, M. A., & Sujana, I. N. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bpr Nusamba Kubutambahan. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 9(2), 441. https://doi.org/10.23887/jjpe.v9i2.20121
Arnando, E. (2019). Produktivitas Kerja yang dilihat dari Faktor Usia dan Pengalaman Kerja. Jurnal Manajemen, 2(2), 145–153. https://ejournal.stei.ac.id/index.php/ManajemenSTEI/article/view/928
Ch, H. (n.d.). MALUKU TENGAH. 03(02), 49–58.
Eri, S. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Hasibuan, Malayu. 2005. Organisasi dan Motivasi: dasar peningkatan produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Heryanto, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Nurtanio bandung. Jurnal Ilmu Administrasi, 16(1), 1–25.
Maduka, C. E., & Okafor, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. International Journal of Managerial Studies and Research, 2(7), 137–147. www.arcjournals.org
Mahardika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Mitra Manajemen, Vol.4, No. 2, hal. 1–10. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=189462&val=6468&title=PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Survei Karyawan Pada PT Axa Financial Indonesia Sales Office Malang
Margareth, H. (2017). No Title طرق تدريس اللغة العربية. In Экономика Региона.
Omolo, P. A. (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in Kenya: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resource Studies, 5(2), 87. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v5i2.7504
Rahayu, K. W. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 1(1), 728–738. https://doi.org/10.55916/frima.v0i1.260
Rahmania, A. F. (2016). Gambaran atas Faktor-Faktor yang berperan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Journal, 1–9.
Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaandi CV Multi Baja Medan. Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN, 6, 1–16.
Sunarta, S. (2007). Menjaga Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan UNY, 01, 113036.
Tampubolon, H. (2014). Strategi manajemen sumber daya manusia dan perannya dalam pengembangan keunggulan bersaing.
Yogi Java Tri Hastomo. (2009). Hubungan Pelaksanaan Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Departemen Human Resource PT Panasonic Shikoku Electronics Batam. 1–209.