PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KOMPENSASI DAN PERSONAL ATTITUDE TERHADAP FRAUD PADA PT REVIMA FITNESS INDONESIA
Article Sidebar
Published
Apr 27, 2023
Main Article Content
Abstract
This research aims to examine and analyze the effect of Internal Control, Compensation and Personal Attitude on Fraud at PT Revima Fitness Indonesia.
The population of this research are all employees of PT Revima Fitness Indonesia. The research sample used saturated sampling of 36 people. Analysis using logistic regression.
The results of the research show that Internal Control has an effect on Fraud at PT Revima Fitness Indonesia. Compensation has an effect on PT Revima Fitness Indonesia's fraud. Personal attitude influences PT Revima Fitness Indonesia's fraud. Internal Control, Compensation, Personal attitude towards PT Revima Fitness Indonesia fraud.
Article Details
How to Cite
Andani, M., Saputra, I., & Parlina, I. (2023). PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KOMPENSASI DAN PERSONAL ATTITUDE TERHADAP FRAUD PADA PT REVIMA FITNESS INDONESIA. Dinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 90-109. https://doi.org/https://doi.org/10.53651/jdeb.v16i1.420
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
References
ACFE . (2020). Survei Fraud Indonesia 2019. Jakarta: ACFE Indonesia Chapter.
Agoes, S. (2012). Auditing Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan Publik. Edisi4-Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
-------- (2014). Auditing Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan Publik Edisi 4 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
COSO. (2008). Pengendalian Internal & Manajemen Risiko. Jakarta: Yayasan Pendidikan Internal Audit (YPIA).
Farida, S. (2017). Analisis Pengaruh Fraud Diamond, Personal Attitude, Effectiveness of Internal Control Terhadap Tendensi Kecurangan Karyawan Pada Dealer Otomotif Di Wilayah Jombang. Malang: UIN Maulana Malik Ibrahim Malang.
Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr. (1996). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Binarupa.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Naufal, F., Surjandari, D., & Hidayah, N. (2022). The Influence of Fraud Triangel and Personal Attitude on the Fraud Tendency to use School Operational Assistance (SOA) Funds (Case Study at Elementary School in Cikarang Barat District, Bekasi Regency). Saudi Journal of Civil Engineering 6(6): 145-153, 145-153.
Noviani, Nurmala, P., & Adiwibowo, A. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MORALITAS INDIVIDU, DAN AUDIT INTERNAL TERHADAP RISIKO FRAUD. KOMPARTEMEN: JURNAL ILMIAH AKUNTANSI Volume 19, No 2, , 188-202.
Rahmi, N., & Helmayunita, N. (2019). PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN MORALITAS INDIVIDU TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI. Jurnal Eksplorasi Akuntansi ol. 1, No 3, Seri A, Agustus 2019, 942-958.
Reynaldi, D., Huda, B., & Sarusu, A. (2022). Pengaruh Pengendalian Internal dan Kompensasi Terhadap Fraud di PT Mega Finance Tanjungsari. Indonesian Journal of Economics and Management Vol. 2, No. 2, March 2022, 240 – 247.
Sinambela, l. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Suryana, A., & Sadeli, d. (2015). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi terjadinya Fraud. jurnal Riset Akuntansi dan Perpajakan Vol.2 No.2 Desember 2015, 127-138.
Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin (JIM) Vol. 1 No. 1, April 2022, 4
Wilopo. (2006). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi: Studi Pada Perusahaan Publik dan Badan Usaha Milik Negara Di Indonesia. Proceeding: Simposium Nasional Akuntansi IX.
Agoes, S. (2012). Auditing Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan Publik. Edisi4-Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
-------- (2014). Auditing Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan Publik Edisi 4 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
COSO. (2008). Pengendalian Internal & Manajemen Risiko. Jakarta: Yayasan Pendidikan Internal Audit (YPIA).
Farida, S. (2017). Analisis Pengaruh Fraud Diamond, Personal Attitude, Effectiveness of Internal Control Terhadap Tendensi Kecurangan Karyawan Pada Dealer Otomotif Di Wilayah Jombang. Malang: UIN Maulana Malik Ibrahim Malang.
Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr. (1996). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Binarupa.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Naufal, F., Surjandari, D., & Hidayah, N. (2022). The Influence of Fraud Triangel and Personal Attitude on the Fraud Tendency to use School Operational Assistance (SOA) Funds (Case Study at Elementary School in Cikarang Barat District, Bekasi Regency). Saudi Journal of Civil Engineering 6(6): 145-153, 145-153.
Noviani, Nurmala, P., & Adiwibowo, A. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MORALITAS INDIVIDU, DAN AUDIT INTERNAL TERHADAP RISIKO FRAUD. KOMPARTEMEN: JURNAL ILMIAH AKUNTANSI Volume 19, No 2, , 188-202.
Rahmi, N., & Helmayunita, N. (2019). PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN MORALITAS INDIVIDU TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI. Jurnal Eksplorasi Akuntansi ol. 1, No 3, Seri A, Agustus 2019, 942-958.
Reynaldi, D., Huda, B., & Sarusu, A. (2022). Pengaruh Pengendalian Internal dan Kompensasi Terhadap Fraud di PT Mega Finance Tanjungsari. Indonesian Journal of Economics and Management Vol. 2, No. 2, March 2022, 240 – 247.
Sinambela, l. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Suryana, A., & Sadeli, d. (2015). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi terjadinya Fraud. jurnal Riset Akuntansi dan Perpajakan Vol.2 No.2 Desember 2015, 127-138.
Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin (JIM) Vol. 1 No. 1, April 2022, 4
Wilopo. (2006). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi: Studi Pada Perusahaan Publik dan Badan Usaha Milik Negara Di Indonesia. Proceeding: Simposium Nasional Akuntansi IX.