PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU TIDAK ETIS PADA PT IQOO VIVO KALIMANTAN
Article Sidebar
Published
Sep 30, 2019
Main Article Content
Abstract
Abstract,
This research try to give empirical evidence Of the Effect of Internal Control Effectiveness and Conensastion Convenience to Unethical Behavior at PT IQOO VIVO KALIMANTAN. Sampel in this research are employees which involve in making of reinbursement note counted 92 respondents. The result of this research indicate that internal control effectiveness and compensation convenience have an effect on negativity to unethically behavior either parsial (t test) and also simultan (F test).
Article Details
How to Cite
Ridhawati, R., Budiati, P., & Aulia, S. (2019). PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU TIDAK ETIS PADA PT IQOO VIVO KALIMANTAN. Dinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 281-293. Retrieved from https://stienas-ypb.ac.id/jurnal/index.php/jdeb/article/view/200
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
References
Adelin, V., 2012. Pengaruh Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, dan Perilaku Tidak Etis Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris pada BUMN di Kota Padang).
Fauwzi, M. G. H., 2011. Analisis Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Persepsi Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Manajemen Terhadap Perilaku Tidak Etis Dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi.
Ghozali, P. H. I., 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. In: 9 ed. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, D. H. M. S., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. In: Revisi ed. Jakarta: Bumi Aksara.
Shintadevi, P. F., 2015. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening.
Bellyanti, L. A., 2015. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Intern, Reward dan Moralitas Individu pada Perikau Tidak Etis Karyawan (Studi CV. Sinar Dian).
Fauzya, I. S., 2017. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Individu dan Asimetri Informasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening Pada BPPKAD Kabupaten Sragen.
Fauwzi, M. G. H., 2011. Analisis Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Persepsi Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Manajemen Terhadap Perilaku Tidak Etis Dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi.
Ghozali, P. H. I., 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. In: 9 ed. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, D. H. M. S., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. In: Revisi ed. Jakarta: Bumi Aksara.
Shintadevi, P. F., 2015. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening.
Bellyanti, L. A., 2015. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Intern, Reward dan Moralitas Individu pada Perikau Tidak Etis Karyawan (Studi CV. Sinar Dian).
Fauzya, I. S., 2017. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Individu dan Asimetri Informasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening Pada BPPKAD Kabupaten Sragen.