PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DISDUKCAPIL KABUPATEN MURUNG RAYA PROVINSI KALIMANTAN TENGAH
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Abstract,
This research aims to determine whether there is influence of motivation and work discipline on the performance of employees Disdukcapil Murung Raya District either partially or simultaneously.
The method used in this study is quantitative research is a research model that requires the existence of the calculation of the numbers, while the approach used is a survey approach that is the research that takes samples from the population and use the questionnaire as the main data collection tool.
The results of this research indicate that the variables of motivation and work discipline significantly influenced and changes in the direction of performance employees Disdukcapil Murung Raya regency. This means that if the level of influence of motivation and discipline perceived higher, then lead to higher performance as well.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
References
Anogara, P. (2006). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Anisa Novitasari, 2008. Hubungan Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Grobogan. Program Sarjana. FISIP UNDIP Semarang
Becker, BE, Huselid, ME & Ulrich, D. 2001. HR Scorecard: Menghubungkan orang, strategi, dan kinerja. Boston: Harvard Business School Press.
Feni Widaningsih, 2010. Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Kota Surakarta. Program Sarjana. Fakultas Ekonomi UMS Surakarta.
Gomes, Faustino Cardoso. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Ghozali, Imam H (2007). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Herlin Susilaningtyas (2011). Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dinas Kehutanan Jawa Timur di Surabaya.
Irawan, Prasetya (2006), Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif Ilmu – Ilmu Sosial, Jakarta.
Luhgiatno (2006), Pengaruh Motivasi dan Kemapuan Terhadap Kinerja di PT.Gelora Fajar Farma.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan I Bandung: PT. Refika Adiatama.
Manulang, ML, 1988, Dasar-dasar Manajemen, Ghalia Indonesia, Jakarta.
M. Kuncoro (2003). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Mangkunegara, A. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Munandar, A. S. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Nawawi, H. (2005). Metodologi Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada Universitas
Paul, A. K. & Anantharaman, R. N. 2003. ‟Dampak Praktek Manajemen Orang pada Kinerja Organisasi: Analisis Model Kausal‟. International Journal of Manajemen Sumber Daya Manusia, 14 (7), 1246-1266.
Simamora, Henry. 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE YKPN.
Siagian, Sondang. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Askara
Sudarmanto, R. Gunawan. (2005), Analisis Regresi Linier Ganda Dengan SPSS Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sekaran, Uma (2000). Research Methods for Business. 3rd ed. New York: John Wiley & Sons.
Sekaran, U (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Edisi Kedua. Jakarta: Salemba Empat.
Wright, P., Gardner, T., Moynihan, L. & Allen, M. 2005. Hubungan antara Praktek SDM dan Kinerja Perusahaan: Memeriksa Urutan Kausal. Personil Psikologi, 58, 409-